1、在集團人力資源管理中心的帶領下，負責分公司的人力資源管理工作；

2、根據集團人力資源發展戰略及規劃，制定分公司人力資源資源戰略及規劃，并組織實施；

3、負責分公司組織架構、招聘甄選、培訓開發及薪酬績效等各模塊的制度建設、流程梳理等工作，并監督落實；

4、做好企業文化建設和員工關系管理工作，了解員工思想及工作狀態，改善員工績效；

5、組織公司員工的招聘、錄用、建檔、轉正、辭退、考勤、調動、社保等人事系列化管理工作；

6、完成上級領導交辦的其它工作。

1、性別不限，年齡22-33周歲；

2、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或勞動與社會保障等相關專業，持有相關職業資格證書者優先；

3、協調、溝通、組織能力突出，身體健康，普通話標準；

4、工作細致，責任心強。

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